מטרת ההתמחות הינה להעמיק את הידע, הכלים והמיומנויות של הלומדים, תוך מתן דגש להיבטים ניהוליים ואקטואליים במשאבי אנוש וביניהם ניהול משאבי אנוש בסביבה משתנה, כפי שהדבר בא לידי ביטוי בגיוס עובדים, בדפוסי התחלופה ובהתאמות הארגוניות בעקבות התחלופה הגבוהה, בשימור עובדים, בהדרכה ובניהול הביצוע.
נעסוק בתפקידו של מנהל משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהתאמת הארגון לסביבתו וכמי שמושפע בעצמו מהשינויים הארגוניים, ובמיצובו כשחקן מוביל בטרנספורמציה הארגונית והדיגיטלית שהארגון חווה. נלמד מהו החוזה הפסיכולוגי של עובד ומעביד, נכיר את המעבר למודל עבודה חדש ואת הצורך לרכוש מיומנויות חדשות כמנהלים "היברידיים", מובילי אחריות חברתית ותאגידית ועוד.
נלמד על תפקידם של אנשי משאבי אנוש לאורך מעגל חיי העובד בארגון, ונתמקד בצמתים המרכזיים ובדרכי ההתערבות העומדים לרשותם. בכל אחד מהצמתים נתמקד בשאלות של פיתוח אישי ומקצועי, בשיפור ביצועיו של העובד ובתנאי העסקתו לאורך מעגל חייו בארגון ונתרגל כלים לפיתוח מיומנויות ההקשבה והתקשורת הבינאישית, באופן שיסייע למנהלי משאבי אנוש להצליח בתפקידם.
מסיימי ההתמחות מקבלים תעודה נוספת המציינת את ההתמחות בנוסף לתעודת התואר.
תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר, בציון ממוצע 80 ומעלה.
א. תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר, ציון ממוצע בין 70 ל־79 ומעבר ראיון קבלה.
ב. תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר, מעבר ראיון קבלה, וניסיון ניהולי/מקצועי/תעסוקתי רלוונטי.
