תואר שני־MBA

מטרת ההתמחות הינה להעמיק את הידע, הכלים והמיומנויות של הלומדים, תוך מתן דגש להיבטים ניהוליים ואקטואליים במשאבי אנוש וביניהם ניהול משאבי אנוש בסביבה משתנה, כפי שהדבר בא לידי ביטוי בגיוס עובדים, בדפוסי התחלופה ובהתאמות הארגוניות בעקבות התחלופה הגבוהה, בשימור עובדים, בהדרכה ובניהול הביצוע.

נעסוק בתפקידו של מנהל משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהתאמת הארגון לסביבתו וכמי שמושפע בעצמו מהשינויים הארגוניים, ובמיצובו כשחקן מוביל בטרנספורמציה הארגונית והדיגיטלית שהארגון חווה. נלמד מהו החוזה הפסיכולוגי של עובד ומעביד, נכיר את המעבר למודל עבודה חדש ואת הצורך לרכוש מיומנויות חדשות כמנהלים “היברידיים”, מובילי אחריות חברתית ותאגידית ועוד.

נלמד על תפקידם של אנשי משאבי אנוש לאורך מעגל חיי העובד בארגון, ונתמקד בצמתים המרכזיים ובדרכי ההתערבות העומדים לרשותם. בכל אחד מהצמתים נתמקד בשאלות של פיתוח אישי ומקצועי, בשיפור ביצועיו של העובד ובתנאי העסקתו לאורך מעגל חייו בארגון ונתרגל כלים לפיתוח מיומנויות ההקשבה והתקשורת הבינאישית, באופן שיסייע למנהלי משאבי אנוש להצליח בתפקידם.

מסיימי ההתמחות מקבלים תעודה נוספת המציינת את ההתמחות בנוסף לתעודת התואר.

בין קורסי הלימוד:

• ניהול משאבי אנוש בסביבה משתנה
• תפקיד משאבי האנוש לאורך מעגל חיי העובד בארגון
• כשאנשים, נתונים וטכנולוגיה נפגשים בעבודה
• סדנה באיסוף נתונים
• ניהול קריירה
• החוזה הפסיכולוגי – מעבר למודל עבודה חדש
• Power Skills – מיומנויות נדרשות בעולם העבודה החדש
• סדנה בפיתוח ההון האנושי בארגון דרך האניאגרם (Enneagram)
• יצירת ערך ואסטרטגיה שיווקית
• אסטרטגיה עסקית
• היבטים בניהול הארגון
• יסודות הניהול הפיננסי
• ניהול משא ומתן עסקי
• יזמות וחדשנות עסקית
• מנהיגות חיובית בניהול
• ניתוח דוחות כספיים
• ממשל ציבורי ותאגידי
• תורת המשחקים וניהול סיכונים
• דיני עסקים ואכיפה כלכלית
• דיני עבודה ואתיקה למנהלים

להורדת עלון ההתמחות, עבור שנת תשפ”ד 2024-2023, עם רשימת הקורסים המלאה של ההתמחות (לא כולל קורסי הליבה) – לחצו כאן

להורדת חוברת המידע עבור שנת תשפ”ד 2024-2023, תואר שני MBA הכוללת הרחבה עבור קורסי הליבה – לחצו כאן