שלוש סיבות טובות ללמוד אצלנו

לכל בוגרי התוכנית מובטח מסלול VIP למציאת עבודה מטעם אדם מילא.
תתנסו בסימולציות במרכז הסימולציות אשר יכינו אתכם לעבודה "האמתית" בשטח.
בנוסף לתואר תקבלו 6 תעודות הסמכה מחברות מובילות בתחום: במיון קורות חיים בניהול ראיון טלפוני, בניהול הדרכה, בפיתוח הדרכה, בניהול מרכזי הערכה ובמיומנויות גיוס עובדים.

למה זה חשוב?

קרן בר דרור כהן
סמנכ"לית משאבי אנוש, איקיאה
אפרת רהט
סמנכ"לית משאבי אנוש, לאומי קארד
גם אני בוגרת אונו
כבר ברישום לתואר הרגשתי שהמקום מקדם התנסות מעשית. למדתי טכניקות ומיומנויות ששימשו אותי אחר כך בעולם המעשי. התנסתי בסימולציות וקורסים מעשיים של חברות חיצוניות שתרמו לי רבות. השתלבתי כבר במהלך התואר בשוק העבודה.
נוי אליהו מאבחנת ב"אדם מילא"
לכל הציטוטים

מה תלמדו

התכנית שלנו נותנת כלים ניהוליים משמעותיים לכל מי שעוסק בניהול ומכשירה סטודנטים בתחילת הקריירה שלהם לתפקידי מנהלי משאבי אנוש, מנהלי רווחה, מנהלי הדרכה, מנהלי גיוס ועוד.

התכנית תעניק לכם מיומנויות שיאפשרו לכם להצטיין בתפקידי ניהול משאבי אנוש: איתור עובדים, מיון, גיוס, הדרכה, הערכת עובדים ופיתוח קריירה. במהלך הלימודים תלמדו איך לקחת חלק מרכזי בבניית החזון והאסטרטגיה הארגונית ולנהל תהליכים משמעותיים הקשורים בהון האנושי.

בין נושאי הלימוד: איתור מיון וקליטה של עובדים, הערכת עובדים ותגמולם, אמנות הריאיון, ניהול קריירה, גיוס, סימולציות ועוד.

אני מאמין
בעולם מודרני, הכולל התמחויות רבות, לא פשוט לאתר ולגייס את האדם הנכון לתפקיד ולהבטיח שהתפקיד יתאים הן לאדם והן לארגון. לתהליכים הקשורים לעובדים – איתור, מיון, קליטה, הכשרה, קידום – יש משמעות אסטרטגית בכל ארגון מודרני. מסיבה זו מנהלי משאבי האנוש בארגון המודרני הם שותף אסטרטגי בהתוויית החזון, בעיצוב האסטרטגיה העסקית ובהטמעתה.
ד"ר בועז שליט ראש ההתמחות

ימי לימוד ומיקום

מחזור אוקטובר 2020
קמפוס קרית אונו
מסלול ערב: ימים ב׳, ד' יום לימודים מתוקשב: א'
קמפוס חיפה
מסלול ערב: ימים ב׳, ה' יום לימודים מתוקשב: ג'

מה נדרש כדי להתקבל

  1. קבלה ישירה:
    א. ממוצע בגרות בציון של 95 ומעלה, או פסיכומטרי 600 ובגרות מלאה.
    ב. תואר קודם ממוסד אקדמי מוכר.
  1. קבלה משוקללת:
    א. מעבר ראיון קבלה וממוצע בגרות 94-80 או פסיכומטרי 550 ובגרות מלאה.
    ב. מעל גיל 30: מעבר ראיון קבלה ובגרות מלאה.
    ג. בעלי רקע לימודי קודם: מעבר ראיון קבלה.
  1. תכנית אפיק מעבר לאקדמיה – לבעלי בגרות מלאה שאינם עומדים בתנאי הממוצע (מעבר מקבץ קורסים אקדמיים לפני תחילת הלימודים).
  2. למועמדים שאינם עומדים בדרישות הקבלה – תינתן אפשרות למכינה קדם אקדמית. לפרטים על המכינה ותנאיה יש לתאם פגישת ייעוץ.

דברים נוספים שכדאי לדעת

הסמכות ייחודיות – שת"פ עם חברת אדם מילא וחברת לוטם

בכל שנת לימודים יקבלו הסטודנטים שתי הסמכות, בתחום ניהול משאבי אנוש ובכך יגדילו את הסיכוי להשתלב בשוק העבודה, כבר במהלך הלימודים:

  • שנה א' – הסמכה במיון קורות חיים ובניהול ראיון טלפוני, מחברת אדם מילא.
  • שנה ב' – הסמכה בניהול הדרכה והסמכה בפיתוח הדרכה, מחברת לוטם.
  • שנה ג' – הסמכה בניהול מרכזי הערכה והסמכה במיומנויות גיוס עובדים, מחברת אדם מילא

רוצה לדעת עוד?