שלוש סיבות טובות ללמוד אצלנו

לכל בוגרי התוכנית מובטח מסלול VIP למציאת עבודה מטעם אדם מילא.
תתנסו בסימולציות במרכז הסימולציות אשר יכינו אתכם לעבודה "האמתית" בשטח.
בנוסף לתואר תקבלו 6 תעודות הסמכה מחברות מובילות בתחום: במיון קורות חיים בניהול ראיון טלפוני, בניהול הדרכה, בפיתוח הדרכה, בניהול מרכזי הערכה ובמיומנויות גיוס עובדים.

מה קורה בשלב שאחרי הלימודים

אילנית דוד
מנהלת גיוס בחברת HR PLUS
קרן בר דרור כהן
סמנכ"לית משאבי אנוש, איקיאה
אפרת רהט
סמנכ"לית משאבי אנוש, לאומי קארד
גם אני בוגרת אונו
כבר ברישום לתואר הרגשתי שהמקום מקדם התנסות מעשית. למדתי טכניקות ומיומנויות ששימשו אותי אחר כך בעולם המעשי. התנסתי בסימולציות וקורסים מעשיים של חברות חיצוניות שתרמו לי רבות. השתלבתי כבר במהלך התואר בשוק העבודה.
נוי אליהו מאבחנת ב"אדם מילא"

מה תלמדו

התכנית שלנו נותנת כלים ניהוליים משמעותיים לכל מי שעוסק בניהול ומכשירה סטודנטים בתחילת הקריירה שלהם לתפקידי מנהלי משאבי אנוש, מנהלי רווחה, מנהלי הדרכה, מנהלי גיוס ועוד.

התכנית תעניק לכם מיומנויות שיאפשרו לכם להצטיין בתפקידי ניהול משאבי אנוש: איתור עובדים, מיון, גיוס, הדרכה, הערכת עובדים ופיתוח קריירה. במהלך הלימודים תלמדו איך לקחת חלק מרכזי בבניית החזון והאסטרטגיה הארגונית ולנהל תהליכים משמעותיים הקשורים בהון האנושי.

בין נושאי הלימוד: איתור מיון וקליטה של עובדים, הערכת עובדים ותגמולם, אמנות הריאיון, ניהול קריירה, גיוס, סימולציות ועוד.

אני מאמין
בעולם מודרני, הכולל התמחויות רבות, לא פשוט לאתר ולגייס את האדם הנכון לתפקיד ולהבטיח שהתפקיד יתאים הן לאדם והן לארגון. לתהליכים הקשורים לעובדים – איתור, מיון, קליטה, הכשרה, קידום – יש משמעות אסטרטגית בכל ארגון מודרני. מסיבה זו מנהלי משאבי האנוש בארגון המודרני הם שותף אסטרטגי בהתוויית החזון, בעיצוב האסטרטגיה העסקית ובהטמעתה.
ד"ר בועז שליט ראש ההתמחות

ימי לימוד ומיקום

מחזור נובמבר 2019
קרית אונו
מסלול ערב: ימים א׳, ד' תרגול מתוקשב ומעשי: יום ב'
חיפה
מסלול ערב: ימים א׳, ד' תרגול מתוקשב ומעשי: יום ג'
ירושלים
מסלול ערב + שישי: ימים א׳, ה' תרגול מתוקשב ומעשי: יום ו'

מה נדרש כדי להתקבל

  • תעודת בגרות מלאה בממוצע בגרות משוקלל התואם את דרישות הקבלה בפקולטה הרלוונטית.
  • ציון של מבחן סיווג רמה באנגלית (מבחן אמי”ר או מבחן אמיר”ם או ציון פסיכומטרי).
  • ראיון אישי עם איש הסגל האקדמי.

דברים נוספים שכדאי לדעת

הסמכות ייחודיות – שת”פ עם חברת אדם מילא וחברת לוטם

בכל שנת לימודים יקבלו הסטודנטים שתי הסמכות, בתחום ניהול משאבי אנוש ובכך יגדילו את הסיכוי להשתלב בשוק העבודה, כבר במהלך הלימודים:

  • שנה א’ – הסמכה במיון קורות חיים ובניהול ראיון טלפוני, מחברת אדם מילא.
  • שנה ב’ – הסמכה בניהול הדרכה והסמכה בפיתוח הדרכה, מחברת לוטם.
  • שנה ג’ – הסמכה בניהול מרכזי הערכה והסמכה במיומנויות גיוס עובדים, מחברת אדם מילא

אין כמו לראות אותנו בווידאו