שלוש סיבות טובות ללמוד אצלנו

עבודה בתחום הנלמד לבוגרים מצטיינים בחברת אדם מילא ובחברת לוטם, בכפוף למיון והתאמה, ובנוסף מסלול VIP להשמה למחפשי עבודה בתחום.
תתנסו בסימולציות במרכז הסימולציות אשר יכינו אתכם לעבודה "האמתית" בשטח.
בנוסף לתואר תקבלו 6 תעודות הסמכה מחברות מובילות בתחום: במיון קורות חיים בניהול ראיון טלפוני, בניהול הדרכה, בפיתוח הדרכה, בניהול מרכזי הערכה ובמיומנויות גיוס עובדים.

תוכנית הלימודים

רוצה לייצר ערך אמיתי לארגון שלך ולסייע בגיוס ופיתוח הנכס המשמעותי של הארגון?
להיות חלק מרכזי בבניית החזון והאסטרטגיה הארגונית?
לנהל תהליכים משמעותיים הקשורים בהון האנושי, כלומר לכל עובדי ומנהלי החברה?
ניהול נכון של המשאב האנושי – הוא המפתח להצלחת החברה כולה.
התכנית שלנו מעניקה כלים ניהוליים משמעותיים לכל מי שמעוניין לעסוק בניהול ומכשירה סטודנטים בתחילת הקריירה שלהם לתפקידי מנהלי משאבי אנוש, מנהלי רווחה, מנהלי הדרכה, מנהלי גיוס ועוד.


מבין הנושאים הנלמדים במסלול ערב (קמפוס קרית אונו)

שנה א’
מבוא לניהול משאבי אנוש

מבוא להתנהגות ארגונית
מבוא לפסיכולוגיה תעסוקתית
יסודות פסיכולוגיים בניהול
אינטלגנציה רגשית בעולם העבודה
יישומי אקסל למנהלים
כישורי תקשורת בניהול
אוריינות אקדמית
מבוא לכלכלה מיקרו
מתמטיקה וסטטיסטיקה
משפט עסקי
סדנאות הסמכה מעשיות: קו”ח, ראיון מיון ראשוני
אנגלית (שיבוץ לפי רמה)

שנה ב’
דיני עבודה ויחסי עבודה
פיתוח צוותים והנחית קבוצות
מבוא ללמידה והדרכה בארגונים
מערכות מידע לניהול משאבי אנוש
הערכת עובדים ותגמולם
מבוא ליזמות עסקית
יסודות המימון
ניתוח דוחות כספיים
מבוא לניהול השיווק
ניהול למידה מקדמת עסקים
שיטות מחקר למנהלי משאבי אנוש
סדנא מעשית בנושא ניהול למידה
סימולציה בנושא הערכת עובדים
אנגלית (שיבוץ לפי רמה)

שנה ג’
דיאגנוסטיקה לעולם העבודה

פיתוח למידה בארגונים
גיוס במרחב הגלובאלי
פרקטיקות בניהול משאבי אנוש בארגונים מורכבים
ניהול ופיתוח קריירות
סוגיות במיון תעסוקתי
אמנות הריאיון
ליווי ניהול שינויים בארגונים
סוגיות מתקדמות-בין הדרכה לפיתוח ארגוני
פרויקט + סמינריון
סדנאות מעשיות: הערכה במבחן מצב קבוצתי, ראיון עם ממליצים,
סימולציות: פיתוח למידה בארגונים, מיון וגיוס עובדים

*תוכנית לימודים לדוגמא והיא נתונה לשינויים

 

לרשימת הקורסים לחצו כאן
לרשימת המרצים והמרצות לחצו כאן

פרקטיקום

להתמחות זו שיתופי פעולה רבים עם חברות גיוס ,משאבי אנוש ופיתוח ארגונים המובילות היום בתחום.

  1. שיתוף פעולה אסטרטגי עם חברת אדם מילא (ארבע הסמכות מעשיות).

  2. שיתוף פעולה אסטרטגי עם חברת לוטם (שתי הסמכות מעשיות).

  3. תרגולים מעשיים במרכז הסימולציות המדמה תרחישים מהשטח ומכין את הסטודנטים ברמה הגבוהה ביותר לשוק העבודה.

אפשרות לפרקטיקום בחברות וארגונים מובילים ביניהם:

           
         

אני מאמין
ד"ר בועז שליט ראש ההתמחות
בעולם מודרני, הכולל התמחויות רבות, לא פשוט לאתר ולגייס את האדם הנכון לתפקיד ולהבטיח שהתפקיד יתאים הן לאדם והן לארגון. לתהליכים הקשורים לעובדים – איתור, מיון, קליטה, הכשרה, קידום – יש משמעות אסטרטגית בכל ארגון מודרני. מסיבה זו מנהלי משאבי האנוש בארגון המודרני הם שותף אסטרטגי בהתוויית החזון, בעיצוב האסטרטגיה העסקית ובהטמעתה.

חשוב שתדעו

קרן בר דרור כהן
סמנכ"לית משאבי אנוש, איקיאה
אפרת רהט
סמנכ"לית משאבי אנוש, לאומי קארד
נוי אליהו
מאבחנת ב"אדם מילא"

מה נדרש כדי להתקבל

  1. קבלה ישירה:
    א. ממוצע בגרות בציון של 95 ומעלה, או פסיכומטרי 600 ובגרות מלאה.
    ב. תואר קודם ממוסד אקדמי מוכר.
    או
    18 נ”ז מהאוניברסיטה הפתוחה (*לא כולל הכרה בלימודים קודמים)
    או
    תעודת הנדסאי/ת
    או
    מתמטיקה 3 יחידות לימוד בציון 75 ומעלה / 4 יחידות לימוד בציון 65 ומעלה / 5 יחידות בציון עובר
  1. קבלה משוקללת:
    א. מעבר ראיון קבלה וממוצע בגרות 94-80 או פסיכומטרי 550 ובגרות מלאה.

    ב. מעל גיל 30: מעבר ראיון קבלה ובגרות מלאה.
    ג. בעלי רקע לימודי קודם: מעבר ראיון קבלה.
  1. תכנית אפיק מעבר לאקדמיה – לבעלי בגרות מלאה שאינם עומדים בתנאי הממוצע (מעבר מקבץ קורסים אקדמיים לפני תחילת הלימודים).
  2. למועמדים שאינם עומדים בדרישות הקבלה – תינתן אפשרות למכינה קדם אקדמית. לפרטים על המכינה ותנאיה יש לתאם פגישת ייעוץ.

דברים נוספים שכדאי לדעת

הסמכות ייחודיות עם חברת אדם מילא המתמחה באיתור, גיוס, מיון ופיתוח קריירה של עובדים וחברת לוטם המתמחה בניהול ופיתוח הדרכה.

רוצה לדעת עוד?