רוצה לייצר ערך אמיתי לארגון שלך ולסייע בגיוס ופיתוח הנכס המשמעותי של הארגון?
להיות חלק מרכזי בבניית החזון והאסטרטגיה הארגונית?
לנהל תהליכים משמעותיים הקשורים בהון האנושי, כלומר לכל עובדי ומנהלי החברה?
ניהול נכון של המשאב האנושי – הוא המפתח להצלחת החברה כולה.
התכנית שלנו מעניקה כלים ניהוליים משמעותיים לכל מי שמעוניין לעסוק בניהול ומכשירה סטודנטים בתחילת הקריירה שלהם לתפקידי מנהלי משאבי אנוש, מנהלי רווחה, מנהלי הדרכה, מנהלי גיוס ועוד.
.מסיימי ההתמחות מקבלים תעודה נוספת המציינת את ההתמחות בנוסף לתעודה של התואר
מבין הנושאים הנלמדים במסלול ערב
שנה א'
שנה ב'
שנה ג'
*תוכנית לימודים לדוגמא והיא נתונה לשינויים
להתמחות זו שיתופי פעולה רבים עם חברות גיוס ,משאבי אנוש ופיתוח ארגונים המובילות היום בתחום.
אפשרות לפרקטיקום בחברות וארגונים מובילים ביניהם:
הסמכות ייחודיות עם חברת אדם מילא המתמחה באיתור, גיוס, מיון ופיתוח קריירה של עובדים וחברת לוטם המתמחה בניהול ופיתוח הדרכה.
התמחות זו מכשירה את הסטודנטים לעסוק במקצועות ניהול ההון האנושי – כולל תחומי גיוס, רווחה, הדרכה, ייעוץ ארגוני ופיתוח קריירות. הלימודים משלבים תיאוריה ניהולית עם הכשרה פרקטית שמאפשרת להבין לעומק את תהליכי העבודה בארגונים ולהתמודד עם אתגרים בעולם העבודה המשתנה.
בין נושאי הלימוד המרכזיים: ניהול משאבי אנוש, פסיכולוגיה תעסוקתית, התנהגות ארגונית, יסודות פסיכולוגיים בניהול, יישומי בינה מלאכותית בעולם העבודה, פיתוח למידה ארגונית, סימולציות הערכת עובדים, שיטות מיון תעסוקתי וניהול ופיתוח קריירות. הקורסים מעשיים ומחוברים לשטח, עם תרגול ויישום אמיתי.
בוגרי המסלול משתלבים בתפקידי ניהול ופיתוח משאבי אנוש, רכזי גיוס והשמה, מאבחנים תעסוקתיים, מנהלי חוויית עובד, מנהלי רווחה, הדרכה ופיתוח מנהיגות, יועצי קריירה וחדשנות ארגונית. ישנה דרישה רבה בשוק למקצועות אלו, במיוחד עם הכניסה של דור חדש לניהול ולטכנולוגיות משאבי אנוש.
מעבר לתכנים העדכניים ולמרצים מהשוק, הייחוד הוא בשילוב בין אקדמיה לפרקטיקה – תרגולים מעשיים, סימולציות, הכשרות מקצועיות ואפשרות לפרקטיקום בחברות אמיתיות. בנוסף, קיימים שיתופי פעולה עם חברות מובילות כמו אדם מילא ולוטם, כולל מסלול VIP למצטיינים בתחום ההשמה.
נוסף לתואר, הסטודנטים מקבלים 6 תעודות הכשרה מקצועיות ממובילי התחום, ביניהן: מיון קורות חיים, ניהול ריאיון ראשוני, ניהול ופיתוח הדרכה, ניהול מרכזי הערכה ומיומנויות גיוס עובדים. ההסמכות מקנות יתרון משמעותי בשוק העבודה.
כן, חד משמעית. התוכנית מתאימה גם למי שמתחיל "מאפס". היא בנויה באופן הדרגתי ומספקת כלים ניהוליים לכל מי שמעוניין להשתלב בתפקידי ניהול ההון האנושי – החל ממנהלי משאבי אנוש, דרך הדרכה ורווחה ועד ייעוץ ארגוני.
כן. קיים מסלול ערב נוח במיוחד: הלימודים נערכים בימי ראשון, שני ורביעי, תגבורים ניתנים בהתאם לצורכי המערכת, והמסלול נפרס על פני 8 סמסטרים רצופים. המסלול מתאים לאנשים עובדים או בעלי משפחות. ישנו גם מסלול בוקר מקוצר של שנתיים וסמסטר.
בהחלט. הלמידה המעשית כוללת סימולציות בארגון, תרגול ניתוח תהליכים ארגוניים, ניתוח מקרי בוחן אמיתיים וקבלת משוב בונה. בנוסף לכך – ניתן להשתלב בפרקטיקום בחברות גיוס והון אנושי בשוק האמיתי.
ראש ההתמחות הוא ד"ר אייל רכטר, מומחה בתחום הניהול ומשאבי האנוש. ד"ר רכטר מביא עמו ניסיון אקדמי ומעשי רב, והוא דואג לכך שהתכנים יהיו עדכניים, רלוונטיים ויישומיים לשוק העבודה של היום.
כן, בזכות שיתופי פעולה עם חברות השמה והכשרות כמו אדם מילא ולוטם, הסטודנטים מקבלים הזדמנויות להשתלב כבר במהלך הלימודים בעבודה בתחום. למצטיינים אף מוצע מסלול VIP להשמה מהירה.
