ד"ר אייל רכטר

ד"ר רכטר אייל

ראש התכנית למשאבי אנוש.

יצירת קשר

אודות

חוקר ויועץ ארגוני, מתמחה במוטיבציה ובתהליכי משוב, הערכה ופיתוח עובדים ויישומי פסיכולוגיה חיובית בארגונים. ייעוץ לתהליכי מדידה והערכה בארגונים. בעבר, כלכלן באגף תקציבים של משרד הפנים.

סגן דיקנית הסטודנטים ונציג הדיקנט בקמפוס ירושלים

השכלה

.Ph.D

הפקולטה למנהל עסקים, האוניברסיטה העברית (2011).

M.B.A.

הפקולטה למנהל עסקים, האוניברסיטה העברית (2004).

B.A.

בפסיכולוגיה ומנהל עסקים, האוניברסיטה העברית (1997).

תחומי הוראה

פסיכולוגיה בניהול, התנהגות ארגונית, תגמולים והערכת עובדים, התנהגות ארגונית חיובית, יצירתיות בעסקים ובפיתוח מוצרים

תחומי מחקר

מוטיבציה, תהליכי פיתוח והערכת עובדים, אישיות, יזמות, מנטורינג.

פרסומים נבחרים

Rechter, E., Kluger, A. N., & Nir, D. (2025). The feedforward interview: A theoretical account. Human Resource Management Review, 35(2), 101061.
Rechter, E., & Avnimelech, G. (2024), Intensive Mentoring: Accelerators’ Secret Sauce. Small Business Economy. https://doi.org/10.1007/s11187-024-00943-x
Rechter, E., (2023), Work Motivation, in Wasserman, V., & Bar-Haim, A. (eds): Organizational Behavior. Open University Press: Ra’anana, Israel.
Avnimelech, G., & Rechter, E. (2023; Equal contribution). How and Why Accelerators Enhance Female Entrepreneurship. Research Policy, 52(2). (FT50).
Sverdlik, N., & Rechter, E. (2020). Religious and secular roads to justify wrongdoing: How values interact with culture in explaining moral disengagement attitudes. Journal of Research in Personality, 87, 103981

קורות חיים

resume - PDF download