מערכת יחסי עבודה, כמו כל מערכת חוזים אחרת, ניתנת לסיום כשאחד מהצדדים איננו מעוניין להמשיכה. יחד עם זאת, לאור ייחודה של מערכת היחסים זו המהווה לרוב את המקור הכספי עליו מסתמך העובד בתכנון חייו, ולאור פערי הכוחות הטבועים ביסודם של יחסי העבודה, חשוב לבנות מנגנון, שימנע פיטורים שרירותיים של העובד, וקבלת החלטות חד צדדיות, מבלי שניתנה לעובד הזדמנות להילחם על המשך העסקתו.

 

ארגון הבוגרים, מזמין אתכם, ב-29 במרץ, לסדנא: מישהו שומע אותי? – הלכות השימוע וסיום יחסי עבודה.

 

מרצה: עוד עידו רזגור, ממשרד עורכי הדין בוגר רזגור, מומחה בתחום משפט העבודה הפרטי והקיבוצי.

מה נלמד בסדנא?

  • מטרת השימוע ומקורותיו הנורמטיביים.

  • החובות המוטלות על מעביד המעוניין לסיים את עבודתו של עובד.

  • כל שלבי השימוע – החל מהזימון לשימוע ועד לקבלת ההחלטה בדבר סיום העבודה.

  • החלטת הפיטורים – הסמכות הניהולית של המעביד אל מול מגבלות החוק והפסיקה.

  • הפיצוי הראוי בגין פגם בהליך הפיטורים – הפסיקה החדשה בסוגיית השימוע וסיום העבודה.

  • הליך השימוע במבחן המציאות – הליך מהותי המעניק לעובד הזדמנות אמיתית להגן על מקום עבודתו או טקס פורמאלי שנועד להכשיר החלטה שנקבעה מראש?

  • תפקידו של עורך הדין בהליך השימוע.

מתי והיכן?

יום רביעי ה-29 במרץ 2017, שעה 17:00 (התכנסות וכיבוד קל החל מהשעה 16:30).
בחדר עסקאות, קמפוס מרכזי, הקריה האקדמית אונו.
צה"ל 104, קרית אונו.

לפרטים נוספים ולהרשמה, לחצו כאן