מרכז אונו למשפט חברתי קליני
הקליניקה לדיני עבודה
צוות הקליניקה
עו"ד רבקה הינמן
תיאור הקליניקה
הקליניקה המשפטית לדיני עבודה וזכויות עובדים מהווה נדבך מרכזי במערך הסיוע המשפטי לאוכלוסיות מוחלשות, ומציבה את תחום דיני העבודה בחזית המאבק לצדק חברתי. הקליניקה פועלת מתוך תפיסה כי הגנה על זכויות תעסוקתיות היא אבן יסוד בכבוד האדם ובזכותו לקיום בכבוד, ומעניקה מענה משפטי מקיף למי שנבצר ממנו לממן ייצוג הולם.
בלב פעילות הקליניקה עומדת שאיפה לקידום זכויות עובדים וליצירת סביבת עבודה הוגנת יותר, באמצעות ייצוג פרטני, קידום מדיניות וחינוך משפטי ביקורתי. סטודנטים המשתתפים בקליניקה מתנסים בליווי משפטי מקיף של פונים – מן הייעוץ הראשוני ועד לייצוג בערכאות – ומפתחים מיומנויות פרקטיות לצד הבנה תיאורטית מעמיקה של דיני העבודה.
הקליניקה מתמחה במגוון סוגיות: הפרות שיטתיות של זכויות מגן, אפליה תעסוקתית, הסדרי העסקה פוגעניים, שילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה והבטחת שוויון הזדמנויות. כמו כן, הקליניקה מקדישה תשומת לב מיוחדת לאתגרים תעסוקתיים הנובעים ממצבי חירום, לרבות זכויות משרתי מילואים ובני משפחותיהם.
פניה לקבלת סיוע משפטי
הקליניקה לדיני עבודה בקריה האקדמית אונו מעניקה סיוע משפטי וליווי מקצועי במגוון נושאים בדיני עבודה ובכללם:
• הפרת זכויות בסיסיות, כגון: אי תשלום פנסיה, פיצויים, חופשה, הבראה, שעות נוספות ושכר מינימום.
• אפליה בעבודה: פגיעה על רקע גיל, מגדר, לאום, דת, הריון או שירות מילואים.
• אנשים עם מוגבלות: הבטחת שוויון הזדמנויות והתאמות נדרשות במקום העבודה.
• יחס פוגעני: התנכלות, העסקה פוגענית או סביבת עבודה לא הוגנת.
• מענה מיוחד בעת חירום: הגנה על זכויות משרתי מילואים ובני משפחותיהם ושמירה על ביטחון תעסוקתי.
זקוקים לסיוע במימוש זכויות מול המעסיק ללא עלות? צרו איתנו קשר בלינק ונחזור אליכם בהקדם: https://wkf.ms/3GZzcek
מידע לסטודנט
מהות הפעילות: התנסות מעשית בפעילות משפטית בדיני עבודה
משך הקליניקה : קליניקה שנתית (סמסטר א' + ב'), יום בשבוע בין השעות 09:00 עד 14:00 (כ-5 שעות שבועיות)
קליניקת קיץ (סמסטר ג') יומיים בשבוע בין השעות 09:00 עד 14:00 _כ-10 שעות שבועיות)
ציון ונקודות זכות: 5 נ"ז
עדכונים וידיעות
1. הישג לקליניקה: פיצויי פיטורים מלאים לעובד ש"נשכח בחל"ת" מאז 2020
המקרה: עובד שהוצא לחל"ת בתחילת משבר הקורונה ונשכח מאחור. במשך שנה וחצי הוא פנה למעסיק בבקשות חוזרות לשוב לעבודה, אך נתקל בהתעלמות מוחלטת ובחוסר אונים.
התערבות הקליניקה: פנינו למעסיק בדרישה חד משמעית להכיר בהוצאתו לחל"ת ללא תאריך סיום כפיטורים לכל דבר ועניין. הבהרנו כי התעלמות מפניות עובד והשארתו בחל"ת אינסופי אינן פוטרות את החברה מחובותיה החוקיות.
התוצאה: המעסיק נאות לשלם לעובד את מלוא פיצויי הפיטורים עד השקל האחרון.
השורה התחתונה: חל"ת הוא מצב זמני, לא כלי להתנערות מאחריות. אנחנו כאן כדי לוודא שאף עובד לא יישאר שקוף.
2. הישג נוסף לקליניקה: הסרת עיקול והחזר כספי לעובדת משק בית
המקרה: עובדת במשק בית גילתה כי המעסיקה לא שילמה עבורה דמי ביטוח לאומי במשך שלושה חודשים. המחדל הוביל ליצירת חוב בביטוח הלאומי, שבשיאו הטיל הביטוח הלאומי עיקול על חשבון הבנק של העובדת והיא נאלצה לשלם את החוב מכיסה הפרטי כדי להסירו.
פעילות הקליניקה: פנינו למעסיקה בדרישה ברורה לתיקון המחדל והשבת הכספים לעובדת. הבהרנו כי חובת הדיווח והתשלום לביטוח הלאומי מוטלת על המעסיק בלבד, וכי עובדת לא צריכה לשאת בנזקים כלכליים ובירוקרטיים כתוצאה מרשלנות המעסיק.
התוצאה: בעקבות פניית הקליניקה, המעסיקה השיבה לעובדת את מלוא הסכום והסדירה את הרישום בביטוח הלאומי.
הרצאה על דיני עבודה בתחום הספורט מאת עו"ד דניאל חדש
הרצאה בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה ע"י עו"ד דניאלה אוחיון מנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
