ההתפתחות הטכנולוגית המהירה לא שינתה את העובדה שהמשאב האנושי הוא המפתח להצלחת הארגון. מחלקות כוח אדם ומשאבי אנוש הולכות ומתפתחות בארגונים השונים ומכתיבות את סדר היום בגופים אלה.

משאבי אנוש הוא תחום מרכזי וקריטי לניהול מוצלח בתנאי תחרות מקומית וגלובאלית, הן בארגונים עסקיים והן בארגונים ציבוריים, הנאבקים על לקוחות ותקציבים . הכנת כוח אדם מיומן ואפקטיבי , הצבה ותגמול נכונים והדרכים לשימור ופיתוח הון אנושי בממדים השכליים, הרגשיים והחברתיים שלו , הם כיום האתגרים הכי מלהיבים ומסובכים בעידן של שינויים ארגוניים , כלכליים , חברתיים וטכנולוגיים כה מהירים .

קורס ניהול משאבי אנוש נבנה על פי תפיסת העולם של היחידה ללימודי חוץ של הקריה האקדמית ONO הרואה באקדמיה יישומית את הדרך הנכונה להכשרת אנשי מקצוע בתחום. הקורס משלב תכנים מעשיים לצד התיאוריות הנלמדת.

מטרת הקורס:

בעידן של סביבה עסקית משתנה התחום של משאבי אנוש הופך לציר מרכזי בניהול הארגון.
מנהל משאבי האנוש אינו עוסק רק בגיוס כ"א כי אם גם בהתמודדות עם שינויים .עקב כך קיים ביקוש רב למנהלי מש"א במגזרים השונים של המשק. הקורס מקנה  ידע, מיומנויות וכלי ניתוח לניהול משאבי האנוש בארגון.

קהל יעד :

לעוסקים או המעוניינים לעסוק בניהול משאבי אנוש וכ"א.
לעובדי מחלקות כ"א המעוניינים להרחיב את ידיעותיהם בתחום.
לחשבי שכר המעוניינים לקבל כלים וטכניקות לניהול כ"א מעשי.

 מבנה והיקף הלימודים:

משך הלימודים  כ-180 שעות אקדמיות

מסלול בוקר, ערב, משולב

הנושאים הנלמדים:

• גיוס ומיון עובדים.
• תרבות ארגונית והיבטי תרבות ארגונית.
• ניתוח עסקים והערכת עובדים.
• הנעת עובדים.
• הדרכת עובדים ובניית תכנית הדרכה.
• הדרכה פנים ארגונית והדרכה חוץ ארגונית.
• תיאוריות בשינוי ארגוני וניהול שינוי ארגוני.
• דיני עבודה – חוקי עבודה ,יחסי עבודה והסכמים קיבוציים.
• ביטוח פנסיוני.
• ניהול תהליכי פרישה.
• סדנאות : שפת גוף ותקשורת בינאישית,לחץ ושחיקה ועבודת צוות.

תעודות:

תעודת גמר של הקריה האקדמית אונו היחידה ללימודי חוץ .